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    第六章 练习题

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    简述员工培训的方法与类型。

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    传统人事管理视人为资源，视人为资本，视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。

    • A、正确
    • B、错误

    在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效应偏差
    • C、暗示效应偏差
    • D、晕轮效应偏差

    以“人”为中心的是（）

    • A、职级
    • B、职等
    • C、品位分类
    • D、职位分类
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